スキルアップができるシステムがある病院

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ここでは、スキルアップをしたい看護師向けの情報を紹介します。

スキルアップできる病院とは

勉強をする女性のイメージ写真
看護師として働く場合は大きくわけて2つのタイプに分けられます。
ひとつは、安定した収入が目的で働く人、もうひとつのタイプが看護師としていろいろな知識を学びたい、やりがいのある仕事がしたい、患者さんのためにも看護師としてワンランクアップした看護をしたいという人です。もちろん、前者の場合でもスキルアップすることでゆくゆくは看護師長になり、さらなる安定収入を確保したいという人もいるでしょう。
こういったスキルアップができる病院に転職したいというのも看護師の離職理由のひとつとなっています。ただ、勤務する病院によっては働いているだけでいろいろな知識が学べるところ、スキルアップに向けた支援をしてくれるところもあります。
逆に、全く変わり映えのない毎日でマンネリする、教育システムも整っていないというところもあります。

ノートのアイコン☆スキルアップシステムがある病院のタイプ

  • 総合病院

いくつも診療科のある病院はただ働いているだけで学ぶことがたくさんあります。異動により、配属科が変わればそこで培った知識、技術が知らず知らずに身につきます。また総合病院は看護師のレベルに合わせた教育プログラムを整えているところもあります。そして、院内研修や院外研修に積極的に取り組んでいるところも多いです。

  • 一般病院

ひとりまたは少人数の医師がいろいろな診療科の治療をおこなう病院のため、1日だけで内科や外科、小児科まで見てもらうことがあります。こういった病院に勤務すると、いやがおうでも複数の診療科についてのスキル、患者さんへの対応が見についてきます。

  • 単科病院

その診療科によっては、看護のスペシャリストになることもできます。

子育て看護師に必要なスキルアップシステム

スキルアップといっても内容はさまざまです。新人ナースが受ける教育もあれば、師長を目指すならそれに合わせた教育プログラムが要求されます。当然、子育てとの両立をする看護師にとって、必要なスキルアップ・教育体制があります。もちろん、目指すところは人それぞれですが、とりあえず必要なものは早めに身につけておくといいでしょう。その教育システムがある病院を探すのも大切なことです。

ノートのアイコン☆子育て看護師に必要とされる教育

  • ブランクのある人への教育

産前・産後休暇、そして引き続き育児休暇を取得すると、1年以上現場を離れる人も多いです。日に日に進歩しており、新薬や新しい治療法なども確立されています。そのため1年以上現場を離れると、その間に変わったこともあるかも知れません。そういったブランクのある看護師がスムーズに仕事に入れるように支援してくれる病院もあります。

  • 資格取得できる環境

子育て看護師は、残業・夜勤・休日出勤がない病院に転職したいものです。ただそうなると給料はガタ落ちになります。そうならないためにも保健師や保育士などの資格を取得して、給料アップをはかることが大切です。

病院によっては、そういった資格取得を支援してくれるところもあるのです。

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